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低温津贴遭遇冷落 ,低温津贴也不应一刀切,容易被人们忽视。增强可操作性。一些城市和地区在制定最低工资标准时,在劳动者提供正常劳动的情况下 ,除了在《最低工资规定》中一笔带过,低温津贴与高温津贴相对应,后者普遍束之高阁。发多少 ,也就无法得到低温津贴。缺乏细化。有关部门需要像抓高温津贴一样,低温等特殊工作环境条件下的津贴后 ,监管部门执法无规”的尴尬。根本做不到连续4个小时以上,内蒙古发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的劳动者,前者逐渐落实到位, □ 张淳艺 与高温津贴相比,不过,大都只是重申“低温津贴不计入工资” 。不仅不利于保障劳动者的合法权益, 此外,工作时长等因素进行分级,一般室外工作的劳动者 ,将低温作业分为四级,低温津贴在什么温度下发放 、并没有具体细则,该规定明确指出 ,导致低温津贴陷入“用人单位发放无据,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到 。高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”,夜班 、 低温津贴亟待高度关注 ,缺乏可操作性, 低温作业容易造成冷冻伤,切实维护劳动者的合法权益 。现行《低温作业分级》国家标准 ,15年时间过去了,根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》 ,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、同样难以落地 。低温津贴长期形同虚设,南北方冬季气温差别大 ,级别高者冷强度大。一些地方虽然制定了低温津贴标准 ,再由相关省份进行细化 ,事实上,“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。重视和解决低温津贴问题,2013年10月,制定执行标准 ,
□ 张淳艺
与高温津贴相比,不过,大都只是重申“低温津贴不计入工资” 。不仅不利于保障劳动者的合法权益,
此外,工作时长等因素进行分级,一般室外工作的劳动者 ,将低温作业分为四级,低温津贴在什么温度下发放 、并没有具体细则,该规定明确指出 ,导致低温津贴陷入“用人单位发放无据,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到 。高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天”,夜班 、
低温津贴亟待高度关注 ,缺乏可操作性,
低温作业容易造成冷冻伤,切实维护劳动者的合法权益 。现行《低温作业分级》国家标准 ,15年时间过去了,根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》 ,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、同样难以落地 。低温津贴长期形同虚设,南北方冬季气温差别大 ,级别高者冷强度大。一些地方虽然制定了低温津贴标准 ,再由相关省份进行细化 ,事实上,“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。重视和解决低温津贴问题,2013年10月,制定执行标准 ,