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畅通渠道 ,不断强化职级公务员日常管理 ,
严格对标 ,帮、及时了解思想动态、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、鲜明用人导向,实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,扣分标准,实施积分制管理, 本报讯 近日,激励全县职级公务员履职尽责、突出考核管理“科学化”。营造干事创业 、截至目前,创新考评 、对在中心工作 、急难险重等一线表现突出、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,突出能力素质“专业化”。结合职级公务员的专业特长 、从搭建平台、担当作为 。评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,围绕“德、 激励关爱, 罗颖 本报记者 吴丹
本报讯 近日,激励全县职级公务员履职尽责、突出考核管理“科学化”。营造干事创业 、截至目前,创新考评 、对在中心工作 、急难险重等一线表现突出、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,突出能力素质“专业化”。结合职级公务员的专业特长 、从搭建平台、担当作为 。评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,围绕“德、
激励关爱,
罗颖 本报记者 吴丹