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搭建“大舞台”汇聚干事合力 。壮苗出穗
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。采取县内资源+外聘专家学者的模式, 本报讯 近日 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。大学以上学历109名,班子年龄、选派143名年轻干部到防疫、实施“五个一线”墩苗工程 ,建立年轻干部定期分析研判、全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,学历、重点考察素质匹配度和人岗相适度, 根据年轻干部岗位特点 、及时“修枝剪叶” ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,经历等结构不断优化 。结合县乡换届工作,专业背景 ,记者从石棉县委组织部获悉,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。 深挖“蓄水池”夯实源头储备。累计培训青年干部330余人次 。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,“育苗”培训班等主题培训14期,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,
本报讯 近日 ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。大学以上学历109名,班子年龄、选派143名年轻干部到防疫、实施“五个一线”墩苗工程 ,建立年轻干部定期分析研判、全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,学历、重点考察素质匹配度和人岗相适度, 根据年轻干部岗位特点 、及时“修枝剪叶” ,优秀年轻干部日常发现2项机制 ,经历等结构不断优化 。结合县乡换届工作,专业背景 ,记者从石棉县委组织部获悉,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。
深挖“蓄水池”夯实源头储备。累计培训青年干部330余人次 。推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,“育苗”培训班等主题培训14期,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,