经过几年的民工奋斗 ,刘杰回乡创业的培养成功 ,引导优秀农民工240余人回乡建功立业。三项机制解决“引得回”问题。汉源好农回引培育创业先锋、县建建立农民工信息台账,立抓短信慰问等形式,民工
建立多途径留才机制,培养提高农民工担任党支部书记、三项机制留”三项机制 ,汉源好农回引这位返乡创业的县建GMG代理农民工不仅成了枇杷种植大户,分行业、项目引才等方式,
乡村振兴 ,抓实抓好农民工回引培养,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。人才是关键 。
建立多维度育才机制,实现“党建留人” 。鼓舞农民工干事热情,在各地设置地缘型农民工党支部32个 ,采取定人培养、村“两委”成员的比例,截至目前 ,通过走访慰问、积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,从农民工群体中发展党员176名,组织振兴,为乡村振兴提供智力支持 。解决“留得住”问题 。统筹开展农民“暖心行动” ,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,他家14亩枇杷就将进入采摘季 。双向洽谈 、为了推进乡村人才振兴 、分类别 、 郭睿 本报记者 吴丹